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 エクスペディアは「有給休暇の国際比較調査」を世界16地域 （90人）の人に実施し、その結果を発表した。 有給休暇を取得しない理由有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ 答えは 〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない 〇この理由により承認する 過去、有給の理由に何を書いたか教えてください。 私の会社では、仕事に空きがある時には有給を使う事ができるのですが、 表向き有給の理由を記載しなければいけません。 なお、それでは、「旅行」、「私用」、「リフレッシュ休暇」は不可となって 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる 有給休暇を取得しづらい理由は 職場の空気 が1位にbiglobeが 有給休暇に関する意識調査 を実施 プレスルーム ビッグローブ株式会社 有給休暇 理由 面白い

労働基準法で定められた有給休暇の消化を従業員に促す3つの方法 Jinjerblog 年次有給休暇は、その権利の発生要因として、一定の継続勤務と出勤成績が必要です。 これらの要件を充たした社員に対しては、一定の継続勤務時間を経過した日に継続勤務年数に応じた有休休暇が付与されます。 継続勤務 雇入れの日から起算して 6年5日の時季指定義務 対象者 2．年5日の年次有給休暇の確実な取得（19年4月～） 年次有給休暇が10日以上付与される労働者が対象です。 使用者は、労働者ごとに、年次有給休暇を付与した日（基準 有休 の 取り 方