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 エクスペディアは「有給休暇の国際比較調査」を世界16地域 （90人）の人に実施し、その結果を発表した。 有給休暇を取得しない理由有給休暇の申請書に「理由」の欄を設けることは違法ですか？ 答えは 〇有給休暇の取得理由が記載されていないと承認しない 〇この理由により承認する 過去、有給の理由に何を書いたか教えてください。 私の会社では、仕事に空きがある時には有給を使う事ができるのですが、 表向き有給の理由を記載しなければいけません。 なお、それでは、「旅行」、「私用」、「リフレッシュ休暇」は不可となって 会社を休む時、有給休暇届の理由欄には何と書きますか？ たとえば平日、病院や旅行に行くとします。「 病院に通院」とか「 へお花見に」とか書きたくないですよね。 では、私用・私事都合などと書いたら、労働基準法上問題になる

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有給休暇 理由 面白い- 2有給取るのに理由なんている？ 有給休暇申請書の「休暇理由」という欄に「有給休暇」と書いたら総務課から「休暇の理由をもう少し具体的に」と言われたので「年間25日ある有給休暇の1回目」と書いて叩き返した。 — おぞん (@62ozon) 意外と知られない年次有給休暇の考え方 当初の6カ月以降の継続勤務2年目までは1労働日ずつ、3年目以降は2労働日ずつ加算され、日が法律上の上限となります（労働基準法第39条2項）。 休みが取りにくい職場有休取得に理由は必要？ ：日本経済新聞

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